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未來十年是集團(tuán)的黃金十年這些年受到全球產(chǎn)業(yè)劇烈變化的影響绰筛，臺灣除了少數(shù)幾個內(nèi)需行業(yè)表現(xiàn)比較突出外呢撞，一般公司尤其是外銷產(chǎn)業(yè)經(jīng)營狀況都不是很理想砾脑。我們集團(tuán)相對來講還算穩(wěn)定钞艇，主要是我們於2011年提出「集團(tuán)115」五年計劃梭稚，在過去幾年做了很多事奠定基礎(chǔ)位隶，五大事業(yè)群也分別推動大小不一的投資計劃吮龄，這當(dāng)中有些工程已完成俭茧，有些還在進(jìn)行中。接著2015年即將到來漓帚，集團(tuán)將持續(xù)推動下一個5年計劃母债。 集團(tuán)以人為本。人終其一生活到年老也許都還沒認(rèn)識真正的自己尝抖，我們可以自己回想一下毡们，更何況是年輕的員工怎麼會認(rèn)識真正的自己，學(xué)校畢業(yè)後也不一定照他所學(xué)的發(fā)展昧辽，工作也未必是他的興趣衙熔，然而沒有興趣怎麼會有熱情、沒有熱情就無法激發(fā)他無限的潛能搅荞，所以公司的主管應(yīng)該要幫助部屬找到他的興趣红氯、他喜歡的工作，他的潛力才會被激發(fā)出來取具，當(dāng)初我就是以這樣的理念脖隶，來創(chuàng)辦炎洲集團(tuán)。 我經(jīng)常對新加入炎洲集團(tuán)的同仁講暇检，如果到職三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)不是你心裏想要的工作就應(yīng)該馬上離開产阱，人生沒有多少時間可以浪費，我也常告誡主管块仆，身為主管應(yīng)該要主動去幫助部屬重新認(rèn)識自己构蹬，擔(dān)任部屬的職涯老師啟發(fā)部屬的潛能王暗，同時我們自己本身也應(yīng)該積極去尋找自己的職涯教練，縮短自行摸... [詳細(xì)介紹] 最新供應(yīng) |
