林岳陵一如既往地優(yōu)雅從容。她戴著一副大黑框眼鏡希俩，一身綠色中式外套吊宋、著一雙高筒靴，身子舒展地靠在椅背上颜武，不時輕輕捋一捋發(fā)梢璃搜，整個人的氣質(zhì)顯得溫婉而又知性。
自接管企業(yè)以來鳞上，林岳陵在秉承父輩穩(wěn)健作風的同時这吻，以創(chuàng)新思維不斷為卓世品牌注入活力。她致力于鞏固和更新原有業(yè)務(wù)篙议，并積極拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域唾糯，以“創(chuàng)新求變”的管理理念，推動卓世朝著更強大鬼贱、更具活力的方向邁進趾断，實現(xiàn)企業(yè)與品牌的永續(xù)、穩(wěn)定吩愧、高速發(fā)展。
“我是一個長期的樂觀主義者增显，始終相信明天的市場會比今天更好雁佳，當然也會比昨天更好脐帝。”她的樂觀態(tài)度深深感染著周圍的人。隨著時間的推移糖权，卓世團隊逐漸凝聚出一種積極向上的正能量堵腹。
林岳陵非常樂于與年輕人交流，從他們身上汲取新知識和新視角星澳。她認為疚顷，這是在快速變化的時代中取得成功的關(guān)鍵。她始終堅信禁偎，做好自己是最重要的——這意味著要時刻關(guān)注市場趨勢腿堤，緊跟行業(yè)動態(tài)，并在機遇來臨時如暖，具備足夠的實力去把握笆檀。
林岳陵表示，正在進行內(nèi)核升級和戰(zhàn)略調(diào)整的卓世盒至，兩年后將會以更強大的姿態(tài)屹立于行業(yè)之中酗洒。她的遠見與堅定，正引領(lǐng)卓世邁向更加輝煌的未來枷遂。
《塑膠工業(yè)》：作為一名身處管理層和決策層的女性樱衷，您認為自己的獨特優(yōu)勢和視角是什么？
林岳陵：我經(jīng)常說酒唉，男女在生理上存在差異矩桂，例如力量方面，男性普遍強于女性黔州，因此絕對的平等并不容易實現(xiàn)耍鬓。
但這并不意味著女性應(yīng)該因此貶低自我價值。相反流妻，女性首先應(yīng)當做到自尊自愛牲蜀，只有懂得尊重自己、愛護自己绅这，才能贏得他人的尊重與愛護涣达。如果連自己都不重視自己，又怎能期待他人真誠相待呢证薇？
在追求自我價值的過程中度苔，女性無需刻意掩飾自己的特質(zhì)，也不必過于強勢浑度。事實上寇窑，女性天生具備許多優(yōu)勢，例如細心箩张、耐心和敏銳的洞察力甩骏，這些特質(zhì)在工作中往往能發(fā)揮重要作用窗市，幫助她們?nèi)〉米吭匠删汀?/span>
我認為，女性在職場中的表現(xiàn)絲毫不遜色于男性饮笛，她們的努力和貢獻值得社會的認可與尊重咨察。
《塑膠工業(yè)》：您覺得取得成功的關(guān)鍵是什么？
林岳陵：在行業(yè)中長期的深耕與積累福青，使我能夠始終保持情緒穩(wěn)定摄狱，并持續(xù)以積極向上的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)。此外无午，我們對新事物的敏感度和接納能力都較強媒役，與時俱進，能夠不斷觀察社會動態(tài)和市場需求的變化指厌。這一點至關(guān)重要刊愚。
我們注意到，強大的個人氣場能夠吸引眾多杰出人才踩验，共同實現(xiàn)事業(yè)上的成就和業(yè)績上的突破鸥诽。因此，我由衷感謝那些陪伴在我身邊的人箕憾，他們不僅是客戶牡借，更是與我并肩前行的伙伴。
《塑膠工業(yè)》：這對團隊凝聚力和信心會有影響嗎袭异？您希望為身邊的人帶去哪些影響钠龙？
林岳陵：當然會有影響。卓世有很多從成立之初就堅守至今的員工御铃，這正是團隊凝聚力的最好體現(xiàn)碴里。
在我看來，老板和員工之間是相互依存上真、相互支持的關(guān)系咬腋。前幾天，市場部的張經(jīng)理整理了一些老照片睡互，其中有些還是22年前她剛加入卓世時拍攝的根竿。我也在她的朋友圈評論了，回憶了那些共同成長的歲月就珠，如今我們已是最親密的伙伴寇壳。
我也深刻認識到自身的價值和影響力。所以妻怎，我熱衷于分享自己的經(jīng)驗壳炎，尤其是那些親身經(jīng)歷的教訓(xùn)，希望身邊的人能避免重蹈覆轍逼侦。例如冕广，在自我管理方面疏日，我認為自己做得相當不錯，與同齡人相比頗有心得撒汉。我開始變得有些嘮叨，像長輩一樣不斷提醒年輕同事注重身體健康涕滋，堅持運動睬辐。因為他們還年輕，飲食上往往不夠節(jié)制宾肺，容易忽視身體方面的問題溯饵。
我希望自己的積極態(tài)度能夠影響到他們，幫助他們養(yǎng)成健康的生活習慣锨用。
《塑膠工業(yè)》：您覺得您的事業(yè)成功嗎丰刊？或者您是如何定義成功？
林岳陵：偶爾反思增拥，我發(fā)現(xiàn)自己確實有一些值得肯定的地方啄巧，不是嗎？
卓世雖然不是一家體量龐大的上市公司掌栅，但我們深耕技術(shù)創(chuàng)新和客戶需求秩仆，是一家擁有深厚技術(shù)底蘊的中小企業(yè)；在家庭方面猾封，生活幸福美滿澄耍，孩子們在各方面都表現(xiàn)優(yōu)秀。因此晌缘，為自己能夠平衡工作與家庭感到自豪齐莲，甚至有時頗感欣慰。對我而言磷箕，這些成就無非就是成功的體現(xiàn)选酗。
當然，如何定義成功搀捷，每個人的標準都不同星掰。在我看來，成功在于專注于履行自己的職責嫩舟，做好分內(nèi)之事氢烘。卓世成立已經(jīng)55年了，我們的愿景是成為一家百年企業(yè)家厌。這份愿景對卓世至關(guān)重要播玖，它推動我們采取積極行動，應(yīng)對當前挑戰(zhàn)饭于，突破難關(guān)蜀踏。
卓世還有許多資深員工维蒙，這體現(xiàn)了我們良好的傳統(tǒng)和文化。然而果覆，我們不能安于現(xiàn)狀颅痊，必須保持危機意識，持續(xù)強化核心能力局待，以實現(xiàn)持續(xù)進步斑响。同時，我們也需要與時俱進钳榨，不斷學(xué)習新知識舰罚，包括更新系統(tǒng)和技術(shù)，以應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境薛耻。只有這樣营罢，我們才能在未來的道路上走得更穩(wěn)、更遠饼齿。
《塑膠工業(yè)》：除了商業(yè)成功饲漾，您如何定義自己的“人生價值”？
林岳陵：常常有人問我為何看起來如此年輕候醒，其實這背后需要持續(xù)的努力和自律能颁，就像經(jīng)營企業(yè)一樣，需要長期的投入和堅持倒淫。能夠平衡工作與家庭伙菊，保持身心健康，這無疑是人生的重要目標敌土，也是我一直追求的方向镜硕。
此外，若有余力返干，我也希望回饋社會兴枯。如今，很多大型企業(yè)都在積極投身公益事業(yè)矩欠，雖然我無法與之相比财剖，但個人也一直在盡綿薄之力，比如長期資助學(xué)生癌淮。每當看到那些接受資助的學(xué)生們?nèi)〉昧藘?yōu)異成績躺坟，甚至有些人已經(jīng)開始為國家的能源事業(yè)作出貢獻時，我感到無比的欣慰與喜悅乳蓄。未來退休后咪橙，我計劃投入更多時間參與公益事業(yè)。我希望，這種愛的傳遞能夠延續(xù)下去美侦，讓更多人感受到溫暖與希望产舞，這才是最美好的事情。
《塑膠工業(yè)》：這個行業(yè)對女性企業(yè)家會有一些刻板的印象嗎菠剩？
林岳陵：在某些情況下還是會有遭遇到不被信任和不太友好的對待易猫，尤其是在制造業(yè)領(lǐng)域。過去赠叼，女性的專業(yè)能力常常受到質(zhì)疑擦囊，一些固有觀念還會傾向于認為女性高管可能不夠?qū)I(yè)，她們是否真正能夠勝任職位嘴办，甚至被質(zhì)疑決策不夠果斷。我也曾親身經(jīng)歷過類似情形买鸽，但交談后也就能消除客戶的質(zhì)疑了涧郊，所以女性確實還是要加強專業(yè)知識，用能力來證明眼五。
《塑膠工業(yè)》：怎么反擊這些質(zhì)疑妆艘？
林岳陵：說實話，沒有太在意看幼。因為我很清楚批旺，通過26年的積累、行動的證明以及行為的展現(xiàn)诵姜，我所確立的價值不是任何人的一句話可以輕易否定的汽煮。
對于女性領(lǐng)導(dǎo)者而言，獲得認可并非易事棚唆，這需要更加堅定的信念暇赤。如果我們擁有專業(yè)的知識、技術(shù)以及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品宵凌，就不會因為質(zhì)疑而動搖鞋囊。只要堅信，我們所提供的產(chǎn)品和服務(wù)能夠真正滿足客戶的需求瞎惫，并贏得他們的青睞溜腐，這就足夠了。外界的噪音不應(yīng)撼動我們的初心與方向瓜喇。
《塑膠工業(yè)》：想與您探討一下挺益，在塑料加工業(yè)這個傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域，您作為女性企業(yè)家代表是如何用創(chuàng)新思維改造傳統(tǒng)模式欠橘？
林岳陵：卓世公司一直秉持著開放學(xué)習的態(tài)度矩肩，具有很大的包容性。就我個人而言，對學(xué)習新知識抱有濃厚興趣黍檩，樂于接受新鮮事物叉袍，再融入到工作中。例如刽酱，我們開展的短視頻營銷喳逛、入駐電商平臺等創(chuàng)新舉措，都收獲了理想的效果棵里，也讓卓世始終保持著行業(yè)領(lǐng)先地位润文。
其實，我們這一代人非常幸運殿怜，能夠經(jīng)歷從BP機到“大哥大”典蝌，再到如今的Apple產(chǎn)品，感受到了移動互聯(lián)網(wǎng)帶來了極大的便利⊥访眨現(xiàn)在骏掀，以DeepSeek為代表的人工智能工具正逐漸融入我們的工作和生活。如何通過學(xué)習和應(yīng)用這些技術(shù)柱告，充分發(fā)揮工具潛力截驮，在各個領(lǐng)域取得更大突破，是我們需要深入思考的問題际度。
《塑膠工業(yè)》：在職場葵袭，女性需要具備哪些提升自我的能力？
林岳陵：首先乖菱，她們需要愿意投入時間去提升自己坡锡。以銷售人員為例，維護客戶關(guān)系需要時間的積累块请，尤其是對于經(jīng)驗不足的新人娜氏，更需要通過持續(xù)的努力來彌補短板。只要肯花時間墩新，認真對待每一件事贸弥，就是在為自己的人生添磚加瓦。
其次海渊，學(xué)會有效溝通至關(guān)重要绵疲。無論是與同事協(xié)作還是與客戶交流，遇到困難是難免的臣疑，但不必畏懼或慌亂盔憨。在面對客戶時，關(guān)鍵是要學(xué)會傾聽讯沈，充分理解他們的需求郁岩，然后冷靜分析問題，找到解決方案。良好的溝通能力不僅能化解矛盾问慎，還能為工作帶來更多機會萍摊。
《塑膠工業(yè)》：您認為在當今社會，女性在職場中還面臨哪些挑戰(zhàn)如叼？卓世如何更好地支持女性員工的發(fā)展冰木？
林岳陵：當然，女性在職業(yè)發(fā)展中可能會面臨一些獨特的挑戰(zhàn)笼恰，例如生育和生理周期的影響踊沸。對此，我認為企業(yè)和社會應(yīng)當展現(xiàn)出更多的包容與支持社证。
以卓世公司為例逼龟，雖然規(guī)模不大，但我們盡力為女性員工創(chuàng)造便利的工作環(huán)境追葡。例如审轮，當她們的孩子生病或無人照看時，可以帶著孩子來工作辽俗，且不會影響薪資待遇。這種靈活性不僅幫助她們平衡了工作與家庭篡诽，也讓她們感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重崖飘。
《塑膠工業(yè)》：您會預(yù)判行業(yè)發(fā)展趨勢嗎？
林岳陵：這個很難預(yù)判杈女。就像DeepSeek的崛起一樣朱浴，它的爆發(fā)式發(fā)展在全球范圍內(nèi)引發(fā)了巨大震動，讓所有人都感受到了這股沖擊力达椰。這種變化確實令人驚嘆翰蠢，也讓我們意識到，未來的市場趨勢難以預(yù)測啰劲，沒有人敢斷言接下來會發(fā)生什么梁沧。
在過去的幾年里，盡管市場競爭激烈蝇裤，卓世始終堅持深耕核心領(lǐng)域廷支，進行產(chǎn)品升級和優(yōu)化，持續(xù)提升企業(yè)的內(nèi)核競爭力栓辜。這不僅是為了應(yīng)對當前的市場環(huán)境恋拍，更是為了迎接未來自動化、智能化的市場趨勢藕甩。
就我個人而言施敢，我認為應(yīng)當在實踐中不斷觀察市場動態(tài)，并靈活調(diào)整策略。雖然我們身處配件領(lǐng)域僵娃，并非核心產(chǎn)品概作，但配件的重要性不容小覷。我們必須時刻關(guān)注市場主要產(chǎn)品的變化悯许，并根據(jù)這些變化及時做出響應(yīng)仆嗦。當前市場競爭異常激烈，壓力巨大先壕。
然而瘩扼，在過去兩年中，我們始終堅持不參與價格戰(zhàn)垃僚，避免陷入惡性競爭的泥潭集绰。這種策略不僅幫助我們保持了品牌的定位，也為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)谆棺。
未來栽燕，我們將繼續(xù)以市場為導(dǎo)向，保持靈活性改淑，同時堅守自身的核心價值碍岔，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。
2025年4月7日 星期一
